【中韩人力网-韩语学习】1."그건 불가능해!"=성공하는 사람들은 어떤 문제든 반드시 해결책이 있다는 것을 알고 있다. 창조적이 되면 불가능이란 있을 수가 없다. 이루기가 힘든 목표가 있을 때라도 성공하는 사람들은 차분히 이에 대응한다. 그들은 한 단계 한 단계 접근하다보면 결국 목표에 도달하리라는 것을 잘 알고 있다.
“那是不可能的！”=成功的人士知道，任何事情都必须有解决办法。富有创造力，就不会有所谓的不可能。即便有难以达成的目标，成功人士们也会努力从容应对。因为他们知道，只要一步一步地走向目标最终会达成目标。
2."신경 안 써!"=성공하는 사람들에게는 정열이라는 DNA(유전자)가 있다. 혁신자들은 절대 "나는 내 일이 싫어"라든지 "상관 안 해 될 대로 되라지"라는 말을 하지 않는다. 비전과 짝을 이루는 정열을 가지고 있지 않다면 결코 도전을 이겨낼 수 없고, 사업을 혁신하고 발전시킬 수가 없다.
“无所谓！”=成功的人士体内都有热情的DNA（基因）存在。革新者们绝对不会说出“我不喜欢我所做的事情”，“我无所谓，随便怎么样”。如果不抱有实现梦想的热情就难以克服挑战，也不会有事业上的革新和发展。
3."내가 다 알고 있어!"=모든 성공한 사람들 뒤에는 스마트한 팀이 있었다. 훌륭한 팀을 만들려면 내가 모든 것을 다 알고 있지 못하다는 것을 인정하고 자신의 모자란 지식과 경험, 시각 등을 고용한 사람들로부터 얻으려는 자세를 가져야 한다. 또한 팀원들을 신뢰해야 한다.
“我都知道！”=所有成功人士的背后都有很智能的团队。要想拥有优秀的团队，就要承认我也有不懂的事情，并且要怀着从我雇用的人那里学习我自身缺少的知识和经验的姿态。而且还要信赖团队成员。
4."질문 좀 그만해!"=스마트한 사람들은 호기심을 갖지 않는 순간 질문이 멈추게 되고, 혁신은 끝난다는 것을 잘 알고 있다. 애플사의 창업자였던 스티브 잡스나 산업디자이너인 제임스 다이슨 같은 천재적인 리더들은 팀원들에게 자신이 해야 할 일과 전통적인 지식에 끊임없이 질문을 던지라고 권했다. 그들이 좋아하는 질문은 "왜?", "안 될 게 뭐야?" "만약 그렇다면 어떻게 될까?"였다.
“不要再问问题了！”=智能人士知道，不怀有好奇心而停止提问的时候革新也会随之停止。苹果公司的创始人乔布斯和产业设计师詹姆斯.戴森就主张职员们要不断对自己所要做的事情和传统知识提出质疑。他们喜欢的提问是“为什么？”，“有何不可？”，"如果那样的话会怎么样？"
5."감사하지만 피드백을 기대하지는 않아!"=성공하기 위해서는 새로운 경험과 아이디어, 시각에 열린 마음을 갖고 있어야 한다. 또한 어떻게 업무를 추진하고 있으며 비전을 이끌어가고 있는지에 대해 피드백을 받는 데 열린 자세를 가져야 한다.
“虽然很感谢，但我不期待反馈！”为了成功，要对新的经验、想法和眼界持有开放接受的心态。并且对于怎样促进业务，引导梦想的反馈也要抱有敞开的姿态。
持续关注中韩人力网，可了解韩语知识韩国文化，获知最新TOPIK考试资讯，如果您是求职者，可以注册中韩人力网个人会员，就可查看更多企业招聘信息，早日找到高薪好工作！
推荐阅读more
