据中韩人力网了解，一般来说，筛选简历效率低的原因是招聘标准模糊不清，阅读简历的时候漫无边际导致的。那么，在阅读简历之前，先跟部门领导一起梳理一下该职位要求是什么，理想候选人要拥有哪方面的素质、知识和能力？是否需要有什么特殊的经历或者经验？甚至细化到什么样的性格更加符合你们的价值观？这些东西都是要提前做准备的，这些准备都做好了，在你的大脑里面会具体化出一个这样的形象来，这样第一步就完成了。
第二步就是阅读和筛选简历，作为一个小白，你可能会专注于阅读简历。但是我要告诉你的是，真正高效的简历筛选方式还是漏斗式和找茬式。因为你真正要找的是应聘者和你这个职位匹配的那些内容，你需要按图索骥才能提高筛选效率。
关于是立即发出简历还是筛选出一些，一般来说筛选出的效果会更好。因为筛选简历的过程中有时会有各种心理上的效应妨碍你正确的挑选简历，所以标准化的筛选简历也比较容易不漏掉优秀的人才，筛掉不合适的人才。
数量和时间肯定是要考虑的问题，但是和很多因素有关。在符合条件人手比较多的情况下，瓶颈是面试官的时间和精力。在没有那么多符合条件人手，而你们又的确需要快速人员补充，且面试官时间充裕的情况下，扩大筛选范围做广撒网式的人员筛选也是常有的事儿。
