据中韩人力网获悉，公司与员工是缺一不可的，就像鱼离不开水一样。公司管理层普遍感觉现在的员工越来越不好管理，这是什么原因呢？员工关系到底如何管理才使其能为已所用，最终实现公司与员工的双赢呢？
一、摆正心态，放低姿态
俗话说的好：低头的稻穗，昂头的稗子。有道是人格无贵贱，人品有高低。不要因为自己是管理者就觉得高人一等。一个好的管理者应该是敏而好学，不耻下问，虚怀若谷。
想要处理好与员工的关系，必须放下管理者的架子把自己的言行举止融入到员工当中去，和下属保持良好的沟通关系。
二、以身作则，履行管理者职责
禁胜于身则令行于民这句话的意思就是要以身作则，就能令行禁止。作为一个管理者，必须注意自身修养，行动要以身作则，先正自身再去影响他人，进而率领员工去开拓进取。
管理者不在于你做了多少而是在于你带领部属完成了多少工作。在完成工作过程中你有没有以身作责，起模范带头作用。
三、识人于微，用人于长
人的一举一动，一言一行，无不折射出其人的学识修养。作为管理者，应该有叶落而知天下秋，饮一瓢而知河所在的本领。
作为一个管理者，在选择人才时，应该对员工的心理素质进行考察，根据员工的长处与强项，把合适的人才放到合适的位置，只有这样员工才能发挥最大的价值。
