据中韩人力网了解，一些HR新人在职场中也常常遇到各种情况：也许不熟悉业务、也许比较内向、也许同事比较冷漠，也许老板比较"心计"。那这时候，我们的工作如何着手开展呢？
针对这样的情况，史为建有以下几点建议：
1、善于观察，积极主动
首先要了解工作的整个流程和内容，搞清楚自己的工作范围与权限。其次，从组织架构、中心职责、岗位职责等文书类的标准作业书、作业流程进行学习，因为只有了解过去的标准化，流程化，你才有可能优化、升级，才会有发言权，才有可能得到大家的共鸣。
2、专注细节，加强沟通
没有无效的沟通，只有不成功的沟通方法。常说无知者无畏，作为新人，你可以问别人不敢问的问题，不能问的问题，多留心倾听不同的声音。
3、明确目标，稳扎稳打
在入职初期，可以参考上级的招聘要求，进行自我提升，让自己明确，要达到前辈的应聘水平，应该在哪些方面重点提升和关注。其次，不断经过理论知识学习、模拟训练、实际协助操作、独立操作的学习积累过程，学会一个知识点，运用一个知识点。
HR做到一定的阶段，想要实现更高层次的发展，以下几点不得不注意：
1、懂市场
现在，HR需要懂市场或懂业务已经是个不争的事实。HR地位的高低在很大程度上，取决于自身素质与时代要求的契合度。
除了在专业方面刻意培养市场思维外，还有两点需要特别注意：
1）、要获得老板的信任
提升自己的专业素养，拔高层次，争取机会能和老板站在一起说话。
2）、学会帮老板赚钱
只会花钱的HR是很难获得老板信任，高阶HR会给老板明确地分析出花钱和挣钱的关系，也就是把人力资源工作从成本表做向利润表。
2、重视公司股权设计
一名优秀的HR也应懂得设计公司股权结构，这是关乎企业人才留存的重要问题。
经过野蛮成长期的积累沉淀后，要实现未来职业上的蜕变，结合自己的经历，有以下建议：
第一、在职场上一定要保持热情
热情是职场上的润滑剂，能影响到周围的人。
第二、学习能让人产生畏惧感
不断的学习，时刻保持对知识的敬畏感。
第三、工作要勤奋，但勤奋≠努力
再多学习方法没有勤奋的态度一切归零。
总之，失败的人大多相似，而成功的人却各有各的方法。在借鉴别人的方法之前，你要做的是把之前的工作先梳理一遍，对比两者的相似之处，在这个方法论里面填充你的弹药，这样才会更加有帮助。
