韩国外籍劳工在同一单位就职可获10年-14年就业签证

中韩人力网-韩国劳务最新政策：外籍劳工在韩国长期停留除了对经济发展起到一定的积极作用以外，也伴随着社会费用增加、韩国人就业岗位减少等负面问题，因此韩国政府决定将原本最长可达14年零6个月的停留时间缩短至10年以内。
        中韩人力网获悉，据韩国《文化日报》消息，政府欲通过该方法整顿就业市场秩序、为韩国人提供更多就业机会，然而有声音批评政府此举不符合时代发展大潮。
       韩国雇佣劳动部于21日对包含以上内容的相关法规修订案进行了立法预告。

针对非熟练外籍劳工的“再入境就业特例制度”分为“勤奋劳工”与“特别韩国语考试”两种。

外籍劳工入境后连续4年零10个月就职于同一工作单位时，会被认定为“勤奋劳工”，此类人群回国后再次入境韩国时，可继续在原单位工作第二个“4年零10个月”。若工作时间无法达到上述要求的外籍劳工，在通过韩国语能力考试的前提下，回国之日起6个月后可再次入境韩国，可以4年零10个月的时间为单位，继续在韩工作。因此，“勤奋劳工”若能通过特别韩国语考试，即同时符合两项标准，最长可在韩国停留14年半的时间。
       根据雇佣部数据，2012年再入境韩国外籍劳工为3355人，去年增加至1.7551万人，截至今年7月末，为1.1268万人，照此趋势发展，今年总人数有望突破2万人。韩国劳动研究院的研究结果显示，在韩就业外国人每增加1.0%，韩国人薪资最多将减少1.1%。外籍劳工涌入人力市场，引起人力费骤降、中老年韩国人失去工作岗位等负面影响。
       雇佣部相关人士称，韩国外籍劳工在韩国工作10年左右，可以说已经在某种程度上达成了入境当时的目标，因此有充分的理由对现行法规进行修订。

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