中韩人力网-韩企待遇：韩企就业待遇最低工资问题的Albamon广告最近引起争议，对于该广告打工生很欢迎，但小工商业者则反对称“这会让我们被误会成恶劣的雇主”。
每当定下最低工资时，劳资双方都毫不退让互相对立。资方主张“小企业的负担太重”，劳方则主张“至少给的工资要让我们能活下去”。
韩国的最低工资比其他国家是多还是少呢？
在华韩企招聘网获悉： 据经合组织(OECD)资料分析，韩国的最低工资比二十多年前提高了很多。虽然工资不算很多，但呈现增加趋势还不错。1990年最低工资只相当于平均工资的25.3%。此后一直在提高最低工资，2013年提高到相当于平均工资的36.6%。如果与最高和最低工资的中间工资(中游工资)相比，将会占到中间工资的一半左右(45%)。1990年只相当于中间工资的29.9%。其间仅改善15.1个百分点，虽比法国61.3%或英国46.9%低，但比加拿大44.1%、卢森堡41.4%和日本39.3%要高。
韩国的最低工资以汇率计算，2000年只有4049美元。2013年则提高到12038美元，将近三倍。韩国在实行最低工资制的25个OECD成员国中位居第14位。
最低工资是以该国物价相同的购买力计算的，从2000年6165美元上升到2013年1万5576美元，上升了1.5倍，在OECD成员国中位居第十位，算是比较高的水平。
从1990年--2013年，年平均工资上升率(以10人以上企业为基准)为7.6%。在该期间，最低工资每年上升8.9%。像这样最低工资急剧上升的趋势预计暂时会持续。因为现政府为实现收入分配均衡，正在缩小与市场工资的差距。
但收入差距并不是只提高最低工资就能解决的问题，韩国被划分为按性别和学历，工资差距最大的国家。
据OECD以2012年为基准调查结果显示：韩国企业男女劳动者之间的工资差距达到37%，这意味着如果男劳动者拿100万韩元的工资，女劳动者的工资则只有63万韩元。韩国男女工资差别在2001年的39%以后十多年间并未得到改善，比OECD平均值的15%相差两倍以上，在OECD会员国中最高。
韩企招聘待遇有不考虑行业或产业，只比较性别工资的界限。如果考虑到其他国家正在改善的趋势，可以说韩国的性别工资差距暴露出韩国工资体系的问题。
日本的差距从34%降至27%。即使与匈牙利的11%相比，三倍以上的男女间工资差距也比较大。
淑明女大教授权顺元表示：因女性都集中在流通业或者社会服务业等低工资行业，所以才出现这种结果，现在急需调整各行业的市场工资，十分急需能够让女性们活用自己的工作经历的和谐的工作岗位。
在华韩企招聘网了解到：各个学历的工资差距也很大。
韩国拥有高中文凭等中等学历的劳动者比初中文凭以下的低学历劳动者的工资高29%。相反拥有中间学历的劳动者比大专文凭以上高学历劳动者的工资少47%。这种差距在OECD会员国中分别位居第8位、第10位，非常严重；根据学历不同而产生的工资差距在二十多年间都完全未缩小。
2002年低学历和中间学历之间的工资差距为29%，2012年高学历和中间学历之间的工资差距为43%。
根据学历不同出现的工资差距大部分与根据企业规模大小出现的工资差距相当，中间学历或低学历者主要在中小企业就业，相反高学历者则主要在大企业和骨干企业就业。
缩减根据韩企就业规模大小出现的工资差距是消除双重劳动市场的捷径。
中韩人力网-韩企待遇。
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