在接待中国境内许多办理赴韩国劳务的中介公司及有计划去韩国打工就业的劳务人员咨询的时候，经常会被问到韩国的雇佣许可制中，韩国政府对外籍劳工的劳动保险的办理流程及计算方法，中韩人力www.cn-kr.net海外就业援助中心的人力资源管理专家在这里为大家解读韩国雇佣许可制四大保险的加入及申请程序。
【雇佣许可制4大保险】： 指的是外国劳务人员和雇主按照“外国劳务人员雇佣等法律”加入的4大保险（回国满期保险、保证保险、回国费用保险、意外险）
雇佣许可制四大保险种类及内容
雇主加入部分
区分 | 回国满期保险 | 保证保险 |
介绍 | 减轻中小企业临时支付退休金的负担 | 拖欠工资保证 |
入保者 | 雇主正式雇佣劳务人员4人以下的公司，劳动合同自‘2011.8.1日起生效的劳务人员需入保 | 雇主 |
入保者 | 劳务人员（劳务人员脱岗、工作未满1年以上时支付给雇主） | 劳务人员 |
缴纳保险费 | 每月按雇佣许可制缴纳月平均工资的8.3% | 每人16,,000元，1年1次性缴纳 |
入保期限 | 自劳动合同生效起15日 | 自劳动合同生效起15日 |
保障内容/保险金支付事由 | 积存退休金（无脱岗历史，工作1年以上的外国劳务人员回国或变更工厂时支付） | 拖欠工资 |
申请程序 | foreign workers who has worked for more than one year without desertion or work abandonment (change of working place or departure) - 保险金申请书 - 本人名下的存折副本 - 护照或外国人登记证副本 - 劳务人员脱岗或工作未满1年时，支付给雇主 | 由劳动部监督工作，确认拖欠工资事由后 - 保险金支付申请书 - 拖欠确认书 - 拖欠详细内容书 - 存折副本 |
未入保者，受处置 | 根据雇佣外国劳务人员等有关法律第13条及实行令弟21条附加500万以下罚款 | 根据雇佣外国劳务人员等有关法律第23条及实行令弟27条附加500万以下罚款 |
劳务人员入保部分
区分 | 回国费用保险 | 意外险 |
Introduction | 回国时充当相应回国费用 | 用于工伤以外的意外险、疾病事故 |
入保者 | 劳务人员 | 劳务人员 |
受保人 | 劳务人员 | 劳务人员 |
缴纳保险费 | 40万~60万， 按国家不同/一次性交付 | 根据性别、年龄、居留时间不同/一次性交付 |
入保期限 | 自劳动合同生效起80日 | 自劳动合同生效起15日 |
保障内容/保险金支付事由 | 外国劳务人员回国时的缴纳金（临时回国例外） | 业务灾害以外的伤亡，工伤 |
申请程序 | 劳动部雇佣支援中心颁布回国预定事实确认书后 | - 保险金申请书 - 出事故时：后遗伤残诊断书 |
未入保者，受处置 | 根据外国劳务人员雇佣等有关法律第15条及实行令第22条，附加100万以下罚款 | 根据外国劳务人员雇佣等有关法律第23条及实行令第28条，附加500万以下罚款 |
中韩人力资源管理专家温馨提示即将赴韩国打工的劳务人员，韩国是个法制很健全的国家，我们身处异国，理应遵守所在国家的法律和雇佣单位制度，如果您的合法权益受到侵害，应及时与雇主进行维权协商，协商不成可到所在地劳动雇佣部门进行举报。
韩国的雇佣许可制度是保障在韩国有合法就业签证的外国劳务人员的利益，一切非法滞留人员在韩国打黑工，上述权利不被保护，一旦发现将处以罚金并遣送出境。
推荐阅读more
