韩企高管和普通职员的年薪差为208倍

 中韩人力网-韩企待遇：一家韩企CEO的工资和普通职员相比究竟能差多少？韩国各大企业向金融监督院电子公示系统提交的2017年事业报告显示，市价总额排名前30位的大企业CEO2017年平均年薪为35.24亿韩元（约CNY2081.7万元），是韩企普通职员平均年薪（9100万韩元，约CNY53.75万元）的38.9倍。
       中韩人力网获悉，CEO与普通职员的最大年薪差出现在三星电子。2017年三星普通职员的平均年薪为1.17亿韩元（约CNY69.22万元），而副会长权五铉共拿到了243.81亿韩元（约CNY1.44亿元）的薪水，荣登韩国“工资之王”的宝座，是普通职员的208.4倍。

2016年权五铉的年薪为66.98亿韩元，还只是普通员工（1.07亿韩元）的62.6倍。2017年权五铉的工资和奖金猛增，大幅拉大了差距。
      CEO与普通职员年薪差距第二大的是化妆品企业爱茉莉太平洋。会长徐庆培去年年薪为75.41亿韩元，是普通职员（平均5300万韩元）的142.3倍。

                                                            2017年的韩国“工资之王”、三星电子副会长权五铉

 在2017年三星物产的前社长崔治勋的年薪是普通职员（平均9000万韩元）的63.9倍，为57.55亿韩元。LG会长具本茂的年薪是普通职员平均1.05亿韩元的60倍。
         30大企业中，年薪差距最小的是新韩控股公司。会长赵镛炳去年的年薪为6.2亿韩元，是普通职员平均1.5亿韩元的5.9倍。

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