中韩人力网-韩企待遇：韩国雇佣劳动部“60岁退休法”计划从2016年开始实施，但最新调查显示，一半以上的韩国企业还未做好相应准备。大韩商工会议所最近针对300家企业进行“60岁退休时代准备现状”的调查结果显示，53.3%回答企业表示“还未对60岁退休法做好准备”，仅24.3%的企业表示已经做好准备迎接法律实施，22.4%的企业表示不需要特别为此进行准备。
在华韩企招聘网获悉：“60岁退休法”实施之后，员工超过300人的企业和员工不满300人的企业将分别从2016年和2017年开始将退休年龄延长到60岁。大韩商工会议所表示距离制度实施的准备时间较短，企业准备不够充分。
为减轻企业的人工费用压力，需要对工资系统进行相应变化，通过引进salary peak制度，允许企业适当削减达到一定年龄员工的工资，但目前只有极少数企业开始为此进行劳资协议等实质程序。只有14.3%的企业已经实现劳资协议，4.7%的企业劳资协议以失败告终。
引进salary peak制度的企业目前仅有17.3%，另外有32.7%的企业计划尽快推动引进该制度，22%的企业表示有必要引进该制度但还没有制定计划，一半以上的企业未进入讨论阶段。
在问到如果无法引进salary peak制度，企业会面临何种程度的压力时，76.2%的企业表示压力“相当大”或“非常大”，大部分企业对引进这一制度的必要性有一致的看法。
据在华韩企招聘网了解：根据《劳动标准法》的规定，改变韩企就业规则时需要得到工会或过半数员工的同意，导致企业难以顺利引进salary peak制度。围绕引进salary peak制度的问题，70%的企业表示“有必要”允许企业通过“诚恳的协议”，而不是工会和员工的“同意”变更就业规则。
大韩商工会议所调查本部长全秀峰表示：为了提高壮年劳动者的雇佣稳定性，在短期内引进salary peak制度的同时，还需要制定中长期计划，根据生产效率对工资系统进行改革。
salary peak制度：在达到一定工龄时，减少员工薪资的同时保障其退休年龄的制度。
中韩人力网-韩企待遇。
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