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韩企女性职场待遇在经合组织成员国中垫底

点击:次 添加日期:2019-03-06 12:16:47 来源:中韩人力网-韩企待遇 编者:韩天 

韩企女性职场待遇在经合组织成员国中垫底。--- 中韩人力网

中韩人力网-韩企待遇:临近三八妇女节,国际知名会计师事务所普华永道(PwC)5日发布的一份报告显示,韩国女性职场待遇在经合组织(OECD)成员国中处于最低水平。

中韩人力网获悉,本报告针对33个OECD成员国2017年的具体资料,按照男女收入差距、女性劳动参与率、男女劳动参与率差距、女性失业率和女性正式员工占比五项标准进行分项排名和综合评分。

2017年韩国男女收入差距在调查对象国中居首,为34.6%。女性正式员工的比重为48%,远低于男性的71%,也低于同期瑞典女性的63%。女性高管占比仅为2%。反之,女性临时工的比重(10%)则明显高于男性的6%。

报告分析称,为消除性别工资差距,韩国女性的工资至少要在目前水平上增加53%。若将雇佣率提升至瑞典女性的水平,韩国国内生产总值(GDP)将增加2650亿美元,这相当于GDP的13%。

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