据中韩人力网获悉，先来说说 HR 让候选人面试的时候先做 “ 自我介绍 “ 究竟是在听什么。很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法证明你是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会变成竹篮打水。
“自我介绍 “ 在 HR 招聘领域属于引入式问题，通常会在面试开始时说 “ 请你在三分钟内做一个自我介绍。”
你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能够在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇没有亮点会削弱面试官对你的兴趣。除此之外 HR 还想从中听到候选人是否能客观地评估自己，自己的描述和简历上是否有出入，另外还在考核你的语言组织和表达能力，是否自信、流畅，有条理地介绍自己的工作经验。他们又不看论文，他们更想做的是和候选人一对一口头交流。
自我介绍中非常忌讳的有几点需要注意
1. 表达含糊不清，无法体现具体的成就
如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容，这个就会扣分。
你说的东西并不是 HR 想听的内容，他想听的你又没有提到，场面就会十分尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容，这样的行为在你眼里还会觉得这个 HR 怎么这么不友好。
2. 缺乏热情
如果你面试的过程丝毫没有兴趣，提不起热情，HR 会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。
3. 过于紧张
很多候选人在 coding 的时候可以把键盘敲出火花，但是一面对漂亮 HR 就开始紧张结巴。不仅你没办法好好面试，HR 可能也会草率地早早结束面试。
4. 耍小聪明
有些候选人自认为很聪明，会优先发问 HR 问题 “ 你到底想知道什么 “，” 你希望我谈谈哪个方面的问题 “ 等等，面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。
不论 HR 问什么问题，最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。
5. 缺乏眼神沟通
HR 会认为你不够自信，而且回答问题眼神闪烁很有可能质疑内容的真实性。如果 HR 长的美丽，那还不多看两眼？
总结一下，在最短的时间说出你最大的优势，并且具有逻辑性，切忌一直用额，啊，然后这些词，最好提前准备下，最好可以背出来。
