据中韩人力网了解，韩国中小企业从今年1月开始实行每周52小时工作制。但是看似“更有人情味”的工作制度“强迫”了在中小型企业工作的很多外籍工人。
从今年开始，《韩国 经济》日报道说，雇员人数为50-300名的企业实行52小时周劳动制。因此，企业将最大工作时间限制为从以前的68小时到52小时3354个工作日，最多40小时，每周最多12小时加班。，对于从事制造业的部分上班族来说，“52小时工作制”不是“好政策”。一家制造商表示，这段时间除了基本工资外，还有昂贵的加班收入，但受新政的影响，收入将大幅减少，每月约减少100万韩元(约合6000韩元)。这也成为许多外籍工人离职的重要因素。韩国就业劳动部的最新统计数据显示，今年中小型企业的外籍工人支持率仅为86.2%。原来这些企业雇用了约1 . 4万名外籍工人，但最近申请人数只有1 . 2万名。
设在“京畿道 金浦市的船舶制造商总裁金某最近与三名外籍工人解除了工作合同。因为他们拒绝了要求加班和额外加班津贴的要求。他表示，随着韩企待遇水平经历2年飞跃(2018年增长16.4%，2019年增长10.9%)，中小型企业的人力成本负担正在增加，目前外籍工人提出了各种附加要求，使不少企业面临困难。几年前，韩国劳动力市场是外国工人的“食物”，但最近偏好急剧下降。釜山的一家造船原料供应商最近表示，随着政府的各种规定的引进，对外国工人的住宿费补贴、加班津贴、雕塑补偿等都消失了。随着52小时周劳动制的实施，外国工人们与这些工作场所发生矛盾。
去年一项调查显示，韩国中小型企业减少外籍工人的主要原因是“外籍工人的人工成本比以往任何时候都高”。韩国国税厅统计显示，2018年外国工人的平均年收入为2590万韩元，同比增长了3.1%。有一家企业主说，雇用外籍工人大部分是针对韩国不愿意做的工作，而且随着人力成本的上升，只能削减部分外籍工人。
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