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不能说真话的面试

点击:次 添加日期:2020-10-29 18:46:36 来源:中韩人力网-HR专区 编者:瑞瑞 

有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面试问题你真的不敢说真话”的投票(复选)中,“说说你的缺点”成为最难回答问题,有60%的得票率;“离职原因”与“职业规划”选项并列第二,得票率为48%;“询问上家薪资”位列第三。

不能说真话的面试

  1. “你的缺点是什么?”

  求职者想:这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题,一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己,一五一十地说出缺点,面试官必定会无情地淘汰我!

  公司意图:我们的初衷是希望求职者正确地认识自己,同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答,考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

  面试网评:回答此类问题最基本的思路就是,避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如,你应聘的是财务岗位,却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售,却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质,那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

  2. “为什么从前东家离职?”

  求职者想:上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白,这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!

  公司意图:在筛选人才时,我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题,我们或多或少可以了解到一些有用的信息:求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。

不能说真话的面试

  面试网评:从个人角度而言,离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话,其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上,他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看,这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”:沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面,听完这些离职原因,面试官往往会担心,一旦雇佣了这位应聘者,将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以,回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

  3. “对自己的职业规划有过什么打算?”

  求职者想:“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上,想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了,让我怎么回答面试官才会满意?

  公司意图:我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景,你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划,不仅是为了契合公司,更是对自己负责。

  面试网评:根据前程无忧做过的关于面试的调查,“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题,也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题,目的是想了解求职者做这份工作的内在动力,你需要传递给面试官的信息是:①你是有备而来的,并不是海投简历;②表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

  4. “上一份工作薪资多少?”

  求职者想:面试官打探上一份工作的薪资,看似无可厚非,实则居心叵测!无非就是想“套路”我,最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”,虚报薪资实属无奈之举。

  公司意图:询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价,而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多,即便当时你选择接受了这份offer,但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

  面试网评:你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的,而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外,面试中任何一种造假行为都是有风险的,套用警匪片中阿sir常说的一句话,你有权谎报薪资,但你说的每一个谎都是你亲手埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”,只需一步就能搞定!

不能说真话的面试

  虚报薪资不可取,但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如,大多数公司都会有薪资保密制度,严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言,这个理由HR是可以理解的。另外,当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,不要以为这仅是单方面的“信息输出”,你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。

  5. “为什么来我们公司?”

  求职者想:“因为离家近”,这话流川枫说出来是本色萌,我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多”,这原本是捧着良心说出来的大实话,可真那么说出口,公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱,这不是傻嘛!

  公司意图:除了人岗匹配度、和企业文化的契合度,对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说,工作地点、工作环境、待遇等等,这些都是吸引求职者的“外因”,对公司了解多少,这是能真正留下求职者的“内因”。

  面试网评:不止相亲需要两情相悦,求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题,如果面试官细细浏览了你的简历,对你的工作经历和求职优势有了相当认识,你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理,在面试前做足功课,对应聘公司有所了解,对方立刻会接收到你的诚意。

不能说真话的面试

 其实,不管是什么岗位的面试,所遇到的问题纵使千奇百怪,也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累,在面试后对自己的表现进行全面复盘,对自己的表现做出客观评价,哪些方面做得好,哪些方面没有做好,从中总结经验,吸取教训,获得长进,才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。

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