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这5个关键词,专治你的职场焦虑和迷茫!

点击:次 添加日期:2021-02-09 22:22:04 来源:中韩人力网-HR专区 编者:瑞瑞 

职场上,很多人都想让自己成为牛人、成为有价值的人、成为值钱的人,但却没有更好的方法论来指导自己。只好到处模仿和学习,东施效颦,最后搞成了四不像。这也许是很多人职业发展遇到的最大问题。不管你工作多久,只要不明白面试网说的5个关键词,你的职业发展真的未必能好到哪里。 那么,到底是哪5个关键词呢?请听中韩人力网小编慢慢的道来。

这5个关键词,专治你的职场焦虑和迷茫!——中韩人力网

主要是规划:

说到规划,小编接触这么多来找小编做职业咨询的职场朋友,在大学毕业时,没有想明白自己要做什么,更没有对自己的职业进行规划,就急火火的进入职场,一路走来感觉也挺顺的,但人到30岁后,怀疑自己的职业是不是走错了。当回头的时候,发现真的走错了,但已经晚了。这也是很多人,在30岁后开始思考要不要转行等等。为什么要转行呢?就是因为自己职业发展不好,或没有挣到钱,想转行,进行人生破釜沉舟。

小编想说,如果转行,基本上就是从0开始,这样,你的竞争力是否还存在?就像前几天,一位35岁的职场朋友说,自己35岁开始转行,天天和90后、95后的孩子们在一个起跑线上竞争,感觉面子过不去,但为了生存,还是坚持下去。他坚持了半年,实在坚持不下去了,因为发现自己已经没法和这些90后、95后孩子们一起竞争了。

这5个关键词,专治你的职场焦虑和迷茫!——中韩人力网

这就是职场规划。规划到底该如何做呢?小编建议:

1、应该好好的梳理一下自己的知识体系,看看在自己擅长的领域,还要提升哪些能力或考哪些必要的证书。比如,你现在是财务人员,你可以规划自己未来10年后,成为一位CFO,你就开始思考,自己具体什么能力、素质、需要什么证书,比如注会,和具备什么经历等才能成为CFO。这样,你就会明白,自己的道路到底该怎么走了。

2、对自己的职业进行重新梳理,找到自己最擅长的点,和能解决企业哪些问题。这就是小编下面要讨论的两个关键词。

3、擅长和解决

对职业经理人来说,最痛苦的是不知道自己的核心竞争力在哪里,更不知道擅长什么,和能解决企业哪些问题。这就导致你在面试的时候不断被拒,最后自信心没有了,开始迷茫和焦虑。

小编接触过很多职业经理人,自认为能力不错,总感觉什么问题都能解决,但在面试的时候,经常被面试官拒绝。这到底是什么原因呢?针对这个问题,小编和某大厂的HRVP进行了深度交流,该HRVP说,现在很多公司招聘不是招聘全才,而是招聘专才,你来公司,就是来帮助公司解决某一些问题,不是解决所有问题。如果职业经理人能解决企业所有问题,那只能说明他是忽悠或在吹牛。

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4、全程主导和全程参加

小编前一段时间的文章中提到一个案例,说某公司的财务总监,虽然是大专学历,但人家全程主导和全程参与过公司IPO项目,在跳槽的时候,薪酬增长了近一倍。为什么他的薪酬涨幅如此之高呢?就是因为他全程主导和全程参与过某公司IPO的事情。

你可能会说,全程主导或全程参与过某个项目,需要有机会的,这些机会是可遇不可求的。小编想说,你跳槽都这么频繁,怎么能有全程参与项目的机会和经历呢?即使有,公司也不会交给你,或让你全程参与。就像一段时间,一位公司的高管找小编交流,说自己怀才不遇。当小编仔细看完他的简历后,就很直接的告诉他,你不是怀才不遇,而是因为你工作15年,都没有一个完整的项目经历,这样的经历的人,肯定不值钱。小编建议,对职业经理人来说,必须要有全程主导或全程参与过某些有影响力的项目,这样你的职业发展才会更好,你也就不会迷茫和焦虑。

写在最后

与其说你职业发展不好,不如说,你的职业发展过程中,缺少“规划、擅长、解决、全程主导和全程参与”这5个关键词。想要职业发展好,不焦虑和迷茫,你就必须要具备这5个关键词,如果你现在不具备,那就从现在开始去做。

这5个关键词,专治你的职场焦虑和迷茫!——中韩人力网


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