HR是一项需要专业技能支撑但一线基础岗位又不依赖专业的工作，门槛很低，它不会太过挑剔应聘者的学历、专业、经验，但想应聘成功，在面试前就必须要做好充足准备！首先，学知识。HR入门岗位的定位是人力资源最基层，这一阶层的HR所要知道的人力资源知识是框架性的，浅显的，所以应聘者只需先对HR知识有个初步了解即可！
千万不要海投，尤其不要投一家企业多个岗位海投也就是在网络上广撒网。有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递，结果得到的反馈寥寥无几。
一般来讲，应届生最好通过校招来应聘，因为这样投递的职位确认为校招职位，海投很可能将自己置身于社招的海洋，和无数的职场人竞争。
对于有工作经验的职场人来讲，求职一定要有针对性，严格细分领域行业，只投递符合自己预期的岗位并和自己工作经验相关的。尤其在骑驴找马的阶段，尽管急于跳槽，也不要把时间浪费在“无谓的请假面试”上。
有些人非常想进入心仪的企业，无论是什么职位都无所谓。在网上投递了N个职位，结果企业HR看到候选人如此朝三暮四，定位不清，通常不会考虑给你机会。
简历关键词真的很重要，最好和大公司沾点边很多企业HR搜简历都会走捷径，他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
一般企业HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。如一家创业公司的HR想找一个程序开发，她可能直接在简历后台搜索“C++，阿里”、“JAVA，北京邮电大学”等关键信息。有些HR会在关键词中搜索想挖的大公司员工，有些HR想找知名大学的优秀毕业生，虽然目的不同，但殊途同归。如果你的简历中，没有呈现她能搜到的关键词，你逃不掉首轮就被淘汰的命运了。
如何在简历筛选中吸引注意说实话，这是最重要的一步。社会招聘之所以艰难费力是因为你要让你的简历在一堆简历中脱颖而出。通过公司内部员工的引荐将会让这一步变得非常容易，然而一般来说，这一步可以分为三个关键的小步骤：把常规性的准备工作做好。常规性的准备工作是指：LinkedIn 个人资料，Github 个人资料，作品在线展示的网页和一个润色好的简历。首先，你的简历应该真正的简洁精练。可以通过 Udacity 上的 Resume Revamp 课程美化你的简历。课程包括了所有我想表达的注意事项，我一直以此作为我的参考。至于简历的模板，Overleaf 上有一些内建的格式十分不错。个人的话，我使用 deedy-resume。
下面给大家几点如果看公司好坏的建议：
1、小公司看老板为人和思维、看公司的盈利情况
2、大公司看岗位，看领导，看发展空间
3、看公司人事体系和薪资体系是否完善
4、看行业，看项目，看未来市场发展空间
5、看公司文化，如何对待新员工
最后，中韩人力网小编祝求职者找到自己喜欢的工作！
