中韩人力网-韩企待遇：韩国金融信息机构F&NGuide面向市价总值排名前30位的韩国大企业展开调查，在4月1日发表结果显示，企业高管与普通职员的平均年薪差距最大可达142倍以上。
在华韩企招聘网获悉：韩国年薪差距最大的企业为三星电子。三星电子高管中年薪5亿韩元（约RMB280万元）的共有4人，其中移动通信事业部（IM）代表理事申宗均年薪达到145.7亿韩元（约RMB8147万元）在高管中居首。
三星电子于2013年成为全球智能手机最大生产商，申宗均作为头号功臣获得特别奖励，这是三星电子普通职员人均年薪（1.02亿韩元，约RMB57万元）的142.8倍。
韩企高管与普通职员年薪差距仅次于三星电子的是现代制铁。
现代汽车集团会长郑梦九2014年从现代制铁领取退休金等工资共计115.6亿韩元（约RMB6464万元），这是普通职员人均年薪8700万韩元（约RMB48.6万元）的132.8倍。
郑梦九还从现代汽车和现代摩比斯领取57.2亿韩元（约RMB3198万元）和42.9亿韩元（约RMB2398万元）的薪金，分别是普通职员的58.9倍和47.6倍。
LG化学内部董事金磐石年薪为48.7亿韩元（约RMB2723万元），LG代表理事具本茂年薪为44.2亿韩元（约RMB2471万元）、现代重工业理事李载星年薪为36.9亿韩元（约RMB2063万元）、浦项代表理事郑俊阳年薪为39.9亿韩元（约RMB2231万元），分别是公司普通职员人均年薪的66.7倍、51.7倍、49.1倍和48.7倍。
据在华韩企招聘网信息：三星SDI前代表理事朴商镇年薪为34.4亿韩元（约RMB1923万元）、SK Innovation会长金昌根年薪为27.6亿韩元（约RMB1543万元）、NAVER代表理事金相宪年薪为17.9亿韩元（约RMB1000万元）、三星物产代表理事金信年薪为24.4亿韩元（约RMB1364万元）、第一毛织代表理事尹柱华年薪为16.2亿韩元（约RMB905万元），分别是普通职员人均年薪的46.4倍、41.9倍、33.1倍、27.44倍和26.5倍。
各企业高管与普通职员人均年薪差距平均达到35.9倍。
市价总值排名前30位的大企业中，年薪5亿韩元以上的高管最多的企业为浦项，一共9人，韩国电力的高管则年薪均在5亿韩元以下。30大企业中，年薪5亿韩元以上的高管共计76人，平均年薪为20.5亿韩元（约RMB1146万元）。
中韩人力网-韩企待遇。
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