随着互联网时代的到来，招聘求职的方式的增多，但是依旧有求职者找不到好工作，用人单位找不到好人才的难题，根据在华韩企招聘网调查显示今年就业人数增多，就业形势更为严峻，人才市场。下面是HR招聘和筛选人才的经验，希望对各位HR有所帮助。
1. 明确岗位的需求
针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。向阳生涯首席 职业规划师洪向阳说，最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是，求职者在阅读求职信息 时，能立马根据信息与自身情况进行比对，判断是否要继续投递简历。
2. 给求职者提供良好的职业发展通道
企业需要与人才共同成长，这是长久大发展轨道。但是根据在华韩企招聘网透露，其实很多企业是做不到的，从组织生涯发展的角度来说，帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段。通过对晋升通道的梳理，也能更明确该岗位对应聘者的期许，遇上合适的人才，双方既能一拍即合，从一开始就能建立起良好的"发展契约"。
3. 根据岗位性质选定信息发布需求
选择招聘信息的发布渠道，也要有一定的讲究和诀窍。中韩人力网透露韩企HR在招聘的时候建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区发布招聘信息更容易找到称心的技术专才。我们招聘职业规划师，则是在所培训的学员团队中择优录用，一般的招聘渠道很难满足我们的招聘需求。"招聘传单"。
4. 从建立关键词做出迅速判断
你需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历中所呈现出的技能、工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位想吻合。尤其关注是在核心技能是否满足基本条 件，并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练的技巧和敏锐的眼力，这样才能从万千求职者，甄选出你需要的"最佳人才"。
5. 用职业规划来判断求职者的职业适合性
你需要用专业的职业定位技术进行全面的分析和判断，向阳生涯规划与职业定位模型提供了一个参照标准，通过对三大系统--职业取向系统、行业价值系统和职业 机会进行系统考察。你要依据这个框架设计相关问题，对求职者的职业价值观、职业兴趣、职业愿景、技能、能力、天赋等各方面进行全方位了解，才能准确无误地 判断对方的职业适合性。
其实在华韩企招聘网表明，HR也要懂的定位。明确岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的是否合适，才能实现高效，快速的招聘。所以无论作为求职者还是HR这几点都是比较重要的。
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