马上又到了毕业季，民企，国企都开始招聘人才，韩企招聘更为突出，三星，LG，现代等在华韩企招聘都开始了。每个企业的外企招聘摊位前都是人才排着长队，在华韩企招聘网统计表明，外企招聘的时候，博士硕士等高学历的人才到处都是，那么如果想进入外企，你必须要知道外企招聘的时候喜欢什么样子的人才。
1. 真诚相待：做真实的自己
外企很关注人才的真诚度和工作经历的真实性。因此，在外企工作经历长短和跳槽频率都是韩企招聘的时候比较看重的。在华韩企招聘网提醒您，在参加外企的面试的时候，应聘者千万不要说谎，要表现真实的自己。明明知道自己没有领导气质，就不说自己做过领导，明明对某些项目或者领域一知半解，就不要冒充专家。
2. 展现自己的能力和水平
外企还是倾向于能力说话的，你的解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用，管理能力。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍，或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
3. 团队精神
外企职场的通行证，外企的职位很多是需要跨部门，跨区域作业完成的，要有良好的团队精神和团队合作意识。好多的在华韩企招聘的时候，都比较注重团队精神的，好多企业在面试的时候，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
4. 未来潜力值有多高
外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验， 可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一 般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。
5. 创新能力
随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像 微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都 要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创 新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自 己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。
外企永远都是从你的综合能力看看你是否适合这个公司，只有这样才能达到企业和员工共同发展。在华韩企招聘网领头羊，关注中韩人力网，帮助您求职招聘！
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