根据中韩人力网实习生报告显示，很多学生都是在找实习工作的时候只知道在实习时的薪水，基本福利和工作期间，至于实习期间主要做什么，承担什么工作责任，出差有什么待遇。85% 的学生都是不知道的，而实习工作可能存在隐患，安全注意事项，发生工伤事故时双方各应承担的责任很少会在协议中体现。为此中韩人力网采访了一些在华韩企招聘的人事经理，告诉我们在协议的时候应该注意什么。
1. 基本信息
基本信息包括双方必要资料，如实习生姓名，证件号码，单位名称。这个主要是为了有些事情发生的时候可以联系到当事人。实习协议上最好还是有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时。实习生要注意自己签署实习协议的单位是否为合法成立单位。
2. 报酬
实习时如果公司给你提供报酬，实习协议上就必须要说明报酬的标准和支付方式。这一点在华韩企招聘的时候做的比较不错的。如果是按每天进行结算的话，除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3. 工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4. 意外风险
在华韩企招聘这个给你重点给你解释一下，实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
中韩人力网提醒您签署实习协议的事项
如果你一旦单位将实习协议签署了之后，其中条款都不会有所改变，比如在华韩企招聘的时候公司都会有风险控制流程。如果如果遇见这样的情况，实习生可主要对那些填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。
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