韩推行"多缴少领"的公务员养老金制度改革案

    中韩人力网-韩企待遇： 韩国国会29日凌晨召开全体会议，审议表决通过了“多缴少领”的“公务员养老金制度改革案”。

    中韩人力网获悉：现行公务员养老金制度规定，公务员在职期间需每月缴纳工资的7%作为退休后的养老金，退休后从60岁开始领取养老金。改革案则规定，今后5年将缴纳率从7%提高至9%、今后20年将养老金支付率从1.9%降至1.7%、将领取养老金年龄从60岁延后至65岁，整体上体现了“多缴少领”的改革宗旨。

    改革后一位月薪300万韩元（约RMB1.68万元）的公务员，若工作30年，每月缴纳的养老金将从目前的21万韩元增至27万韩元，增加约28.6％。退休后从65岁起领取的养老金，将从原先的171万韩元，减少至153万韩元，减幅为10.5％。

     中韩人力网获悉，改革案还采取“所得再分配”措施，缩小了各级别公务员之间的养老金差距。改革之后根据被聘用时期的不同，5级公务员养老金将减少7-17％，7级公务员减幅为5-13％，9级公务员减幅为2-9％。

   若以2016年被聘用的公务员为准，工作30年后5级公务员（被聘用时的级别）的养老金将从每月205万韩元减至177万韩元；7级公务员的养老金将从每月173万韩元减至157万韩元；9级公务员的养老金将从每月137万韩元减至134万韩元。

    据 中韩人力网了解：韩国有四大养老金制度，分别为国民养老金制度、公务员养老金制度、军人养老金制度和私立学校职员养老金制度。由于公务员养老金支付额中政府资金所占比重较高，因此政府财政已经不堪重负。

     本次改革案由执政党新世界党党首金武星于2014年10月28日提交国会，改革案实施后从明年算起70年内可节约财政333万亿韩元。

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