在华韩企人才流失严重，企业如何才能留住人才

根据中韩人力网报道，韩国贸易协会北京代表处发布的数据显示，中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，在进军中国的韩国企业工作的中国人才中，3年内离职的人数占一半以上。在华韩企招聘比较频繁，韩语人才流失严重，那么中韩人力网告诉您：如何留住优秀人才已经成为在华韩企的话题。

在华韩企招聘网报道韩国贸易协会北京代表处针对256家在华韩企进行了关于人才流失的调查。结果显示，员工平均在职时间为1-3年的企业占52.7%，4-6年 30.1%，7-9年5.9%，超过10年的企业只有3.5%。对于留住人才的方案，48.4%的企业选择调高工资，其后依次为提高工作效率 (40.6%)和提升员工福利水平(35.2%)。

此外在华韩企招聘网显示韩国贸易协会北京代表处针对256家在华韩企进行了关于人才流失的调查。结果显示，员工平均在职时间为1-3年的企业占52.7%，4-6年 30.1%，7-9年5.9%，超过10年的企业只有3.5%。对于留住人才的方案，48.4%的企业选择调高工资，其后依次为提高工作效率 (40.6%)和提升员工福利水平(35.2%)。

在华韩企招聘网贸易协会还针对540名中国求职者就选择用人单位的标准进行了调查。结果显示，82.2%受访者回答求职时看重个人发展空间，其后依次为工资(57.2%)、福利(50.6%)、公司规模和品牌影响力(44.4%)。

为此中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊，做了简单的分析称，2015年下半年中韩自由贸易协定(FTA)正式生效后，中国内需市场会日益受到韩国企业的重视，在中国招聘当地人才的韩国企业也会大幅增加。如何有效管理人才和留住人才可能会成为韩企在中国发展的关键。中韩人力网韩语人才求职招聘将会努力做好韩语人才与韩企招聘的完美对接。欢迎关注中韩人力网。