在华韩企招聘网为你介绍韩国的企业文化，深度解读韩企职场那些事。如果你是初入韩企职场，必然对韩企员工“拼命三郎”式工作冲劲所震撼，没日没夜的起早与贪黑，利用双休日来公司拼业绩，每个人都被限定在严谨的韩国企业文化框架之内。
韩企为了提高员工积极性，会提供非常优厚的薪资，但是与此同时，将要面对的是巨大的工作压力，这也是韩国职场人员薪资高，但是幸福感并不高的原因之一。
如韩国知名企业，现代汽车集团为例，某员工表示，企业一般情况下不会裁员，和其他企业相比夜班和周末加班也很少。但因为男性员工较多，企业文化十分呆板，经常会怀疑自己是不是在部队里服役，论资排辈的人事评价制度存在诸多弊端。
LG电子员工也表示，企业内部各部门之间缺乏沟通，“抱团”现象十分严重，企业高层只关注业绩，压力沉重。LG化学某员工在使用带薪年假时，需要看周围人的眼色，并且工作单位远离市中心，十分不便。
韩国的企业文化带着浓重的韩国文化色彩，论资排辈，严谨刻板，像部队一样要求绝对服从的企业文化对外国人来说，非常不适应，也造成了越来越多人才流失。
据调查，在韩工作的外籍人员中专业人才仅占到12.2%，不仅远低于英国（47.4%）等欧盟国家，较墨西哥（51.9%）、新西兰（45.8%）等国也存在较大差距。
在华韩企招聘网了解到，首尔大学于2011年以年薪15亿韩元 （约折合人民币900万元）的条件聘请诺贝尔经济学奖获得者托马斯·萨金特为教授，但是萨金特仅完成了预定任期的一半便回到美国。事后才发现，根本原因就 在于此。
但是现在韩国企业似乎已经开始在改变自身，改建企业文化。韩企也慢慢认识到引进西方先进的企业文化，改善企业内部氛围，才能调动职员们的工作热情，才能为公司创造更多的企业价值。
推荐阅读more
