外企的不同之处，吸引之处！

在中国外企基本都是制度完善，经济实力雄厚，文化底蕴优秀的企业

1.工作背景

  当你面试外企时，外企会首先筛选出一批有过一段时间的外企经验，因为外企相信之前的外企能聘用也是对工作者的肯定。所以外企经历是去另一家外企的敲门砖。

2.工作时间和经验

对于 应届毕业生，一般没有工作年限的要求，但如果前来应聘的应届生有在外企的实习经验，外企肯定会优先考虑

3.工作能力

  你过往的成绩是评价你能力的最佳标准，HR也会问的很详细，来测试你说的和你简历写的是否描述相符合

4.学历和背景

  刚出社会的毕业生，外企在面试的时候会非常看中你的学历，越好的大学录取率越高，所以每年招聘会都在名牌大学举行。但是一旦求职者有了工作背景，外企还是会更加看重你的能力

5.专业背景

对于一些专业技术要求非常高的职位，一般外企不会看重你的专业背景，看重求职者的综合素质和个人潜力，因为他们相信经过公司的培训，一定会取得非常高的成绩。对于专业性，

我可以举个例子在华韩企招聘网。韩企招聘网的中韩人力网（www.cn-kr.net）网站的发展，离不开专业性的人才努力！最后希望各位能锻炼自己，取得相当的成就。