对于想要出国工作的工人们来说，保险以及保障制度成了他们犹豫不决的原因，毕竟在一个陌生的国度，没有一个对自己有利的条件那是很难生存的。因此，在国与国之间的密切联系中，每个国家都有对于友好国家籍贯的公民都设有一定的保障制度来维护每一个人的权利，不如韩国，对于外籍公民就有劳务保险规定。
韩国劳务保险规定的比较严格，因此在韩国劳务基本上没有后顾之忧。根据中韩雇佣制劳务合作协议，韩国劳务保险包括多个方面，对退职、归国费用、工资支付、意外等都有涉及，在签订合同时劳务人员需要询问清楚，以免发生劳务纠纷。
根据韩国有关法律，外籍劳务人员应享受外籍劳务雇佣法规定的4项雇佣制保险：回国期满保险（相当于“退职金”）、回国费用保险、工资支付保险和意外伤害保险。此外，还可享受4项社会保险：国民年金（相当于“养老金”）、产灾保险（相当于“工伤保险”）、国民健康保险（相当于“医疗保险”）和雇佣保险（相当于“失业保险”）。以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提请劳务人员注意的是，目前不同的韩国雇主为外籍劳务人员所上保险情况并不完全一致。
韩国劳务保险制度规定：雇主必须以外籍劳务为被保险者或受益者，加入出国到期保险或出国到期一次付清信托，此项保险替代韩国工人退职金制度；加入防止拖欠工资现象发生的保证保险；加入针对疾病和死亡等的伤害保险；为了保障外籍劳务回国时必需的费用，加入回国费用保险或信托。
有了此项规定，我们也就可以在异国维护自己权利，同时也能安心去韩国工作了。
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