中韩人力网-韩企待遇:高管人员是公司的栋梁,裁员风吹起时往往是基层人员首当其冲。但在近来的韩国大企业中却唱出反调。
韩国著名工程器械提供商斗山重工本月初一举免去30名高管人员的职位,而公司原本仅有百名高管,如此大刀阔斧地裁员是因为公司业绩遭遇滑铁卢。
中韩人力网获悉,今年以来韩国主要大企业均遭遇人事洗礼。企业领导人借“进入非常状态”的名号,大举整改组织结构,并将20%-30%的高管人员请出门外。预计下月起韩国30大企业的高管人员将陆续“被离职”。
韩国的三大造船企业今年上半年就蒙受八万亿韩元的严重损失。
三星重工率先在本月初炒掉20名高管,并取消对离职高管的补助制度。
现代重工上半年已解除25名高管的职位,预计年底前还将进行新一轮裁员。
据中韩人力网了解韩国十大集团中预期业绩向好的仅有一至两家。韩企龙头三星电子在移动互联网产业上受中国企业及苹果的追击,今年上半年营收额仅为96万亿韩元,年底恐能实现目标创收。过去三年三星电子营收额一直保持在200万亿韩元之上。
现代汽车同样出现业绩不振的问题,在中国、巴西、俄罗斯等市场上滞销颓势凸显。业内预计现代汽车或将自2009年以来首现负增长,裁员将是拟补营收空缺的最直接办法。
正因为高管人员成为众矢之的,近来有部分企业还出现“拒升职”现象。
据中韩人力网信息,大约在两三年前有过类似事例,韩国一家证券公司曾大举提拔员工为高管,短短一年后全部斩掉。从明年起韩国大企业员工退休年龄将延长至60岁,于是更多人愿意在公司多干几年,而非自杀式升迁。
中韩人力网-韩企待遇。
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