随着各类企业对人力资源部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目；良好的个人职业发展前景并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做好这项事业。
经过中韩人力网 的实证与观察，总结和分析了一些企业里HR人的性格的表现，并作出比较。
中韩人力网-韩企HR性格分析：HR外向型与内向型性格之比较：
一个内向性格的人会更多将注意力指向自己的内心世界，在陌生的人际关系面前容易感到局促；外向性格的人则对外部世界会更加关注，人际交往时更轻松、自然，有号召力。
善于沟通和协调是一个韩企HR职胜任的基本素质。外向的HR更容易与他人建立人际关系，主动沟通，比较适合在招聘、培训、员工关系等职能领域中发挥所长。
当然，内向性格的人不等同于不善于沟通。内向的HR人工作风格比较沉稳，负责薪资、绩效等工作更为胜任。
由此可见，外向性格的人在HR人职业发展中的可选择性更广。
一位位韩企HR总监曾表示：好的韩企HR管理者大都性格是外向型的，因为要同员工交流，要能活跃员工气氛，让员工开心工作，这类工作内向性格的人一般干起来就不太顺手。
中韩人力网-韩企HR性格分析：感性的HR与理性的HR之比较：
人力资源管理涵盖的内容很宽泛，虽然HR一职很多时候都是在处理事务性的工作，但其工作对象主要还是对人的工作，也就是人际关系的处理。
感性的人细心，感情丰富。在工作中HR可以用更具亲和力的表达方式满足员工的情感需求，使员工的价值观和行为与公司的战略愿景有所联结，进而达到求才、留才，以及激励人才的效果。
相比之下理性的HR工作思路清晰，对事的兴趣度大于对人的兴趣度，有时会让员工觉得不近人情，或者过于严苛，而无法提高公司员工的凝集力。
因此在人力资源管理中HR加入更多情感、与员工互动的元素会比较有利于工作的开展。
中韩人力网-韩企HR性格分析：精明的HR与直率性格的HR之比较：
HR是韩企内部的桥梁，必须和公司所有的人打交道，尤其是当公司部门庞杂时，HR人往往会陷入各种矛盾和利益冲突之中，需要上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右。
在遇到繁杂、两难的问题时，处事精明的HR更擅长用间接的方式进行左右协调和处理好各部门间的关系，体现处事的灵活性。
直率性格的人做事会直截了当，不圆滑，不会转弯，有时显得感情用事，很难同时兼顾到韩企和员工的需要，这一类性格的人更适合从事执行层面的工作。
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