中韩人力网-韩企待遇：韩国大企业新入职员工（无工作经验的大学本科毕业生）的平均年薪达到3893万韩元，约CNY21万元，较2015年的3773万韩元上涨了3.2个百分点。
中韩人力网获悉，中小企业的新入职员工平均年薪为2455万韩元，约CNY 13万元，较大企业要少1438万韩元。
韩国大企业与中小企业的年薪差距较2015年的1283万韩元进一步拉大。
韩国大型就业网站公布了韩国共301家企业（包括大企业150家、中小企业113家、公营企业38家、外企17家）的本科学历新雇员年薪。中韩人力网据本次调查内容主要是各企业的四年本科学历就业新雇员年薪，含基本奖金在内，不包括绩效提成奖励。
此次所有被调查企业的四年制大学毕业生雇员的平均年薪为3228万韩元，约CNY 18万元，较2015年上半年的调查结果3048万韩元上升5.9个百分点，接近韩国2015年人均国内生产总值GDP为2.72万美元（约3246万韩元）。
正如韩国人常说的三件事“上学，结婚及三星”那般，三星等韩国大企业之所以受到大学生的追捧是有其原因的。相对稳定的工作状态，高薪和分红加上优越的社会地位都让众多莘莘学子向往。
据中韩人力网调查，韩国大企业中新入职员工年薪最高达到3893万韩元，公营企业为3288万韩元，其次为外企3277万韩元、中小企业2455万韩元。除中小企业较去年减少1.4%外，其他类企业的年薪均有上涨。而中小企业的新雇员年薪仅是大企业的63.1%，企业间工资差距悬殊。
原因是近年韩国在国际金融动荡的大背景下，出口型经济处境窘迫，加上新疫情的困扰，抗压系数低的中小企业首当其冲；而优质岗位不足加上严重的收入失衡进而导致青年失业、内需不振、低增长、低生育等各种社会问题，陷入恶性循环。
实际上直至1980年代，韩国大企业与中小企业间差距并不明显，但经历过两次毁灭性的金融危机后，韩国明确了以大企业为首的经济方向，这也是韩国政府为何多番强调企业共赢的缘故。
按产业类型来看韩国大企业年薪，汽车运输业新雇员年薪最高，达到4289万韩元。其次为金融4225万韩元、建筑4167万韩元等，均超过4000万韩元以上。之后是机械钢铁3981万韩元、IT信息通讯·电气电子3951万韩元、石油化学3925万韩元、流通贸易3900万韩元等。
另据北京市发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》，调查显示2014届本科毕业生各职业平均的月收入为3773元。有20.3%的人收入在5000元以上，收入在1500元以下的比例为1.2%。
在高薪职业中“游戏策划师”、“软件工程师”排名前两位。从上述数据推算出2014年中国本科毕业生各职业平均年薪约为4.5万元，人均GDP为5.2万元。
中韩人力网-韩企待遇。
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