中韩人力网：韩企姓"韩"不姓"中"
韩企也和很多工资的做法差不多,熟人推荐,可以减少一些环节,也是招聘的手段之一。虽然有人推荐,但面试的环节却没有省却，如果你应聘的部门是销售,那么在面试的时候问的会是关于销售方面的行业基本问题和经验；之后会问你关于离职方面的常见问题。相对来说这两个问题最重要，是决定留下与否决的关键所在。所以在回答此类问题是一定要谨慎谨慎再谨慎。在应聘时,礼仪很重要。一是着装上要正视,不可他随便；二是态度上应才去中庸之道,不卑不亢地表现自己的才华和能力,有理解。毕竟韩企姓"韩"不姓"中"它有自己的一套企业文化,所以要尊重它,并且顺应它。
在这里中韩人力网小编教你三招就职高薪韩企：
由于中韩两国的文化差异、发展成都不同,以及由此造成的管理理念的差距,成为求职者进韩企的极大障碍,所以这里有三招就职韩企的方法
1.用韩语和上级沟通：进入韩企工作,与上司沟通是最基本的事。目前在上海的大部分韩企领导层还是以韩国人为主的,其中有会汉语的也有不会汉语的,但不管他们自身的语言能力如何,他们都希望员工能在语言上迁就他们的母语,使他们在和员工的交流沟通中减少障碍。这也是为什么现在韩企在大量的使用朝鲜族员工的原因。假如你在应聘时公司对韩语的要求不高,或者根本没提出这方面的要求,那么进了韩企后,不妨在短时间内尽量多学些韩语,这样便于与上级沟通。如果你本身有韩语基础,在其他条件都差不多的情况下,你一定会在众多应聘者中脱颖而出。
2.了解韩国文化：虽然韩企到了中国,需要入乡随俗,需要本地化人才,但毕竟韩企是姓"韩"而不姓"中"。所以要想成功进入韩企,并在韩企中得到较好的发展，了解韩国文化,特别是韩国企业文化,是非常必要的。而且一般的韩国大企业,对于企业文化的培养也非常重视。韩企不少老总都喜欢聘用有韩国留学经历的中国学生。要了解一个国家的文化,最好的办法莫过于走进这个国家,切身去感受它。如果没有留学经历,那么就多看报纸多上网,或者找韩国朋友聊天，尽可能多地去基金韩国了解韩国。
3.提高忠诚度：在韩国,许多企业的员工是终身制的,他们从学校毕业后就一直未一个企业服务,同企业共同成长。对于进入中国市场不就的大部分韩国企业来说,现在都处在一个成长的过程当中,他们希望员工是有哦明确的人生目标,愿意同企业一起进一步一起发展的稳定型人才。所以韩企在面试和日常工作中都会比较重视员工的人生观、世界观。此外,韩企的高层管理者更重视对整个事情进展情况的掌握,以此作为判断事情可行性的根据。而中国员工往往疏于汇报,上司布置一件事情后就会闷头去干,这点在韩企需要尽量避免。
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