中韩人力www.cn-kr.net 韩企待遇：韩国经营者总协会最近公开了以369家企业为调查对象的“2014年工资调整现况调查”报告，今年本科毕业生的平均综合月薪为278.4万韩元（约1.5万元RMB），比去年增长4.7%。
在韩国职场大部分用人单位职员的学历与收入成正比， 根据学历的高低，拥有本科学历的新职员的月薪比拥有高中学历的新职员平均多出74.2万韩元，一年下来将多收入890.4万韩元；在1000人以上的大企业，本科毕业生的平均月薪达到306.6万韩元（约合1.7万元RMB），比去年增长2.2%。而规模在100-299人的中小企业，本科毕业生的平均月薪为242.9万韩元（约合1.3万元RMB），比大企业少63.7万韩元。
实行年薪制的企业职员收入也比一般企业多，实行年薪制的企业多为大企业，在企业内部每个级别的人均年薪要高于下一个级别薪资很多，依据韩国现行《劳动标准法》，实行年薪制的企业在职员工资及福利待遇方面，也会好于未实行年薪制的企业。实行年薪制的企业比未实行年薪制的企业，每个级别的月薪平均高出5-14%。实行年薪制企业的部长级别的平均综合月薪为649.8万韩元（约3.6万元RMB），比未实行年薪制企业的部长级别至少高出78万韩元。如果换算成年薪，那么这一数值将变成933.4万韩元。
根据职位级别的差别收入也有所不同，部长级一般多出900万韩元以上，次长多出474.1万韩元，科长多出438.8万韩元，代理多出321.7万韩元。
20世纪70年代初期，韩国的就业弹性系数为0.14, 进入21世纪2000年降至0.22，相比经济增长率，雇佣率的大幅降低，促使韩国将迎来无雇佣率的经济增长期。
韩国现代经济研究院依据当下面临的劳动力不足的现状而提出的“雇佣的10大构造变化”报告书，预测2020年韩国社会将出现劳动力严重不足的现象；随着韩国出生率降低老龄化加重，劳动力规模将持续缩小；社会将从目前的岗位欠缺转化为劳动力不足，特别是就业弹性系数将会不断升高，影响经济的增长。
现代经济研究院的金光锡表示：在未来随着人类寿命的增加，人们因养老等问题有可能推迟退休年限或进行个体经营业，韩国的雇佣结构也将随之发生改变而转入以服务业为中心的雇佣体系，大学生半工半读的现象也将成为就业主流。
就业弹性系数解读：指劳动力就业增长率与经济增长率之间的比率。就业弹性系数具体反映就业弹性的强弱程度，是研究经济发展与就业增长数量关系的数值，
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