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在很长一段时间里,我是用仰慕的眼睛看面试官的角色的,看他如何慧眼识人,看他如何用实力吸引人,看他如何用情怀打动人。,渐渐地,也摸出了一些门道,才明白了其中的奥妙与艰辛。
小编认为,一个面试官的修养至少应该做到以下几点：
1.具有强大的自信心与亲和力、激情澎湃的影响力和感染力：一名优秀的面试官一定是见微知著的,即使你们不是一个专业背景的人,你丰富阅历和行业积累也同样能给以求职者正面的影响。
2.面试官一定要提前做准备：在每一次面试充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历,追问每一个与他应聘职位相关的细节,以及国王经历中成功或失败的经验。相信以上这些足以帮你全面地从各个角度去考察这位求职者了,如果你觉得还不够全面,我想可能还需要借助其他的手段,比如背景调查,薪资报告等等。
3.不要说任何"跑专业的内容我不行啊","我又不是学技术的","你问我,我问谁啊"这样的话。只有充分了解业务,你才有和业务部门沟通的能力和技巧,你们的对话才能在一个水平线上,你的建议才能切中要害真正报道业务部门,帮到企业经营者。这是HR部门有话语权的关键。
4.面试官要以营销死思维做招聘：注意下措辞"营销",这里的营销不是销售。营销好似有策略性,有明确指向性的,而不是以为向别人兜售公司,兜售公司的职位。再看一下细节,这里说的是"思维",仅仅是营销的思维,而不是营销的手段,曾经在一家人力资源外包公司中碰到过一个年轻的招聘经理,一味的介绍公司的情况,迫不及待的邀请我加入他们公司。当然最终的结果我没有进入这家企业,并且侧面了解到这位面试官是从猎头出身的,瞬间我就明白为什么这家公司的招聘风格会是这样的了。
作为一个具备基本素质与修养的面试官,任何时候都要提醒自己,我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者,业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候,我必须首先做好充分的准备,否则绝对不然贸然发表自己的意见,绝不以主观、个人观点影响和左右他人的判断。我们永远是只有建议权,不争夺决策权。
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