大家好，我是中韩人力网小编，韩语专业的童鞋们，你们到韩企就业了吗？你还在准备韩企求职吗?看了小编的文章，一定会让你在面对韩企HR是充满自信。你准备好了吗？
当然，所有企业都会问的一个问题，说简单也简单，说困难也困难。那就是自我介绍。
1.请介绍一下你自己。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，韩国企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：特长和技能、最擅长的知识领域、有哪些工作和实践经验，主要的成就等，介绍这些的时候要突出积极向上的个性和做事的能力，说得合情合理韩企HR才会相信。韩国企业很重视礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。韩国企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你最大的优缺点？
这个问题韩国企业问的概率很大，通常有些人误认为性格开朗就是优点，性格内向就是缺点，这并不是纯粹的优缺点，那只能称之为你的性格，两者一定不要混淆，而且性格开朗与内敛也不算什么优点或缺点，只能算是一个人的特点而已。韩国企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。韩国企业喜欢聪明的求职者。
3.说说你的家庭。
韩国企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，韩国企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。韩国企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。韩国企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，这一类积极向上的话，韩国企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
4.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
韩国企业喜欢问求职者弱点，但一般不要直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，适应能力也很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
5.你还有什么问题吗？
韩国企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，韩国企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。你可以这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？”韩国企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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