当今的大学生，面临着无资金、无背景、无经验的'三无'局面，然而就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在大多数毕业求职者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值也变得越来越低。那么如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？小编建议想到韩企就业的小伙伴们，可以到中韩人力网--韩企招聘专栏了解具体的招聘信息，除此之外，还送上几点建议：
1、在校大学生应多参加社会实践。
社会实践不等于是社会工作，简单地说就是要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，你的专业是国贸，那么你真正意义上的社会实践是你参加了某贸易公司的项目洽谈等等。这一点直接关系到用人单位的选拔。事实上如果你是在大三大四参加了整段时间的工作，那么对于你将来的就业就很有帮助，至少你能比别人已经多了1－2年的工作经验。
2、集中选择中小型民营企业作。
虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型或者民营企业合作，会突显出你的实力。
3、优秀的简历是敲门砖。
用人单位举办一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然看到出你的优势？除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的招聘单位都希望你能用简约的文字说出你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。
4、详细了解用人单位的需求。
通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的人才需求信息，求职的工作将更加具有针对性，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。
5、有针对性的参加社会培训。
参加类似MBA课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度思考问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时如果能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，更将是锦上添花的事情。
