大家好，我是中韩人力网小编，最近小编时常听到一些HR抱怨：“现在的人真难管，尤其是90后，总是由着性子，工作全凭心情，哪天心情不好，直接不来上班，电话都不打一个，你说重一点吧，他直接甩脸子走人。这些人骂不能骂，打不能打，真没法管。”小编这里想说，好的是有人可以管，还有很多HR还找不到优秀的人才呢！各位韩企的伯乐们，韩语人才招聘就到中韩人力网--人才简历专栏，韩语等各专业人才应有尽有，快点找寻你的千里马吧！哎，话说回来，我们90后又中招了。在小编看来，人难管是真的但并不是只有我们90后啊！
人为什么难管？有人说，难就难在每个人的思想、性格和志趣都不相同，你想要让手下都按照你的想法来，当然难。其实，这不是主要的，人难管的根本原因就是你老想着去管人，这是一种“控制”心理，而人又最讨厌被人管，这是一种逆反心理，控制与反控制，体现出来的也是一种人性。什么都在变，就是人性没有变，90后不是异类，只是管理者管人思维太过陈旧。
中国人有句古话：水往低处流，人往高处走。人为什么要往高处走呢？因为高处必定充满诱惑，吸引着很多人。拿破仑也有句名言：不想当将军的士兵不是好士兵。说的都是一个意思：要么获取地位，要么过上富足的生活，这是人之常情。人总有欲望，欲望产生需求，需求产生价值，那HR就得调动和利用好人的欲望，准备好三套法宝：
1、设计好薪资管理体系。不要让手下人认为公司不正规到连具体的薪资体系都没有，那样是永远留不住人的。
2、设置好晋升晋级发展通道。要让每个人都有他为之奋斗的目标和动力。那样才能让公司更好的发展。
3、设计好绩效管理体系。所谓绩效就是能者多得，工作有效率有成绩，就自然要得到相应的回报。
