最近小编的一位HR朋友面试了一波的应届生，基本都是93、94年左右的小鲜肉。但是这位朋友跟我说，他们中的很多人都无法聘用。小编问为什么？于是就有了朋友下面的回答。在此小编要告诉各位HR朋友们，韩语人才招聘就到中韩人力网--人才简历专栏，众多韩语人才等着到韩企求职呢！大家千万不要错过哦！
朋友说，谁决定你的工资？也许大多数人会说，是老板。这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。他曾经面试过各种各样的90后。他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求偏低，海归要求普遍高。但是实际上有些岗位只会招中等水平的人。还有个小疑问：学历高就该要求高薪吗？通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。这样思考的谬误在于认为成本决定价格。经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。
这就是为什么HR在一个岗位上，只愿意付出适中薪资的原因。他们面试过很多求职者，发现薪资不能给少了，少了的话无法保证工作质量，影响公司盈利。也不能给多了，因为多了对于雇主来说就是亏损。所以，最后价格会到一个供需平衡点。如果老板愿意给你开更高的薪资，意味着表面上看，你的岗位没变，实际上是老板预期你要做的事比原先设定的更高更难，能创造更多价值。这就是在供给不变的情况下，需求曲线上移，从而拉高了价格。如果你没有做到，工资还是会调回来。如果你希望得到高工资，请记住这一条。
