据中韩人力网了解，随着韩国政府出台相关政策，鼓励外籍劳动者赴韩从事相关体力以及服务工作，并且提供相对较高的工资额度，现在越来越多的人愿意去韩国工作。
那么，韩国的鼓励政策是怎么样的呢？小编这里为大家分析一下：
为解决劳动力短缺的问题，韩国 鼓励引进外籍劳务。从1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩政府以“研修生”形式引进外籍劳务人员，仅限于从事3D（脏、险、难）工种。截至2006 年底（研修制废止），韩共引进外籍研修生340849人，其中中国80475人。自2003年实施雇佣许可制后至2010年底共引进雇佣制外籍劳工45万 人。
韩联社7月27日消息，据韩国法务部27日发布的统计数据，截至今年6月30日在韩停留外国人占韩国总人口的3.9%，预计在2021年将达300万人。在韩国境内停留的外国人数突破200万人，为200.1828万人，其中约半数为中国人。具体数据如下：
在韩停留的外国人中，中国人为101.2273万人，约占50.5%。其后依次为美国人(7.8%，15.5495万人)、越南人(7.2%，14.3394万人)。
韩国自1992年起施行外国研 修生制，主要效仿日本的模式，由中小企业中央会与派遣国有关部门商定派遣国的派遣机构，选定的派遣机构根据中央会和雇主的要求选派研修生，并负责管理。 2003年通过雇佣许可法，以雇佣许可制（韩国劳动部负责）取代研修生制（至2006年年底两制并行）。同时，实施为在境外朝鲜族赴韩务工所实施的访问就 业制（法务部负责）。
（一）雇佣许可制。雇佣许可制 于2003年8月17日开始实施，在2007年1月1日产业研修制废止后，成为韩引进外籍劳工的最主要方式。其突出特点是由双方政府主管部门签订《关于输 韩劳务人员的谅解备忘录》（简称备忘录），指定政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接收工作。派遣机构的资金须源于国家财政预算，只向劳务人员收取在 招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用。其它任何单位和个人均不得参与此项业务。雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接收、最低工资标准、保证保险和事后 管理等方面做了规定。
（二）访问就业制。经国会批准，韩政府发布《访问就业制》实施规定，由法务部主管，于2007年3月实施。目的是为境外的朝鲜族创造自由来韩和就业的机会，期待通过访问就业制加强韩民族间的纽带关系。申请对象为居住在中国和前苏联等地的朝鲜族，采用配额制的方式对无亲戚朝鲜族控制签证发放，对在韩有亲戚的朝鲜族发放签证不受名额限制。签证为5年多次往返，规定了就业的范围和程序。
雇佣许可制（包括访问就业制）外籍劳务的就业范围限定在制造业、建筑业、农畜业、渔业和服务业。
另外，允许近海渔工（因不在韩本土作业未归入雇佣制范围）以及通过其他途径引进部分劳务人员，如在外韩资企业以培训本企业为名来韩等，但规模较小。
目前，通过雇佣许可制和访问就业制赴韩务工均在施行。雇佣许可制适用于所有民族人员，须通过商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省地方公共机构办理有关手续。访问就业制仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员，其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。
三、有关引进劳务及工作签证的管理规定
韩国政府根据劳务人员的类别发给不同的工作签证。根据韩国雇佣法的规定，雇佣制一般外国劳务在被韩国雇主选定后，派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同，韩国法务部向劳务人员发给E-9签证，劳务人员可在韩务工5年，即务工满3年后先出境，可再次入境务工2年。
韩国法务部向符合条件的访问就业制朝鲜族发放H-2签证，有效期为5年，在5年有效期内可在韩就业，并自由进出境。近海渔工由水协中央会负责，由韩水协中央会指定的韩国管理公司与中国的派遣公司签订合同后可持3年期签证，3年期满后回国。特殊人才根据签证管理的特别规定办理。
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