我们都知道，出国打工要拿到正规工作签证，可是韩国出国劳务项目的正规工作签证都是绑定工作的。如果拿到工作签证之后，私自换工作可以么？小编告诉大家，这是不可以的哦！
很多人会来信息咨询我们，我拿到工作签证之后自己去韩国找工作可以么？当然不可以！韩国的工作签基本都是绑定工作的。也就是说您只能在办了工作签证的这一家单位上班。私自换工作，也是属于“跑黑”范围的。跑黑之后，会有什么风险呢？且看小编接下来为大家分析：
首先，法律风险。
一是违反了劳务所在国的法律法规。所有国家对引进外籍劳务都有相关的法律法规，有一定的要求和限制，目的是保护本国的劳动力就业，维护本国劳务市场秩序。出国之前，派出企业将会为劳务人员办理工作许可和工作签证。持有工作签证者才能到国外工作，而且只能在指定的雇主单位工作。
二是违法了我国外派劳务法律法规。《对外劳务合作管理条例》明确要求，劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国家的法律，认真履行合同。
其次，违约风险。
出国前，派出企业与劳务人员须签订外派劳务合同，合同约定了工作岗位和工作期限，擅自离岗“打黑工”显然违反了合同约定，属违约行为。《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
最后，安全风险。
根据我国外派劳务法律法规规定，派出企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，或者与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买。此外，可靠的国外雇主单位对安全生产管理严格。因此，通过合法途径出国劳务有一定的安全保障。
如果跳槽“打黑工”，雇佣“黑工”的企业本身已经违法，也不可能会为劳务人员购买保险，而且这些企业管理往往不规范，存在较多的安全隐患，比如安全生产、工资收入的保障、人身财产的安全等等。显然，“打黑工”问题多多、风险多多。出国挣钱，最重要的是权益保障。
出国劳务本身就是一项工作，目的就是挣钱。但是，除了挣钱，我们更多的要关注自身的权益保障。因为身处国外，一旦发生权益保障问题，劳务人员势单力薄，维护权益困难重重。
根据《对外劳务合作管理条例》规定，劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。
这是法律给予出国劳务人员最基本的保障。可以说，对外劳务企业是劳务人员的派出方，也是在外劳务人员的主要依靠，是他们的“靠山”。如果发生权益保障的问题，派出企业有责任、有义务帮助劳务人员维护合法权益。但是，一旦离岗跳槽，劳务人员身后的“靠山”将不服存在。
中韩人力网-出国签证法规
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