● 单位信息
- 公司性质：国有企业
- 员工人数：0
- 注册资金：-
- 成立日期：1969年
- 联系人：杨小姐
- E-mail：仅限于登陆用户公开
- 联系电话：仅限于登陆用户公开
- 传真：仅限于登陆用户公开
- 公司地址：仅限于登陆用户公开
- 公司网站：仅限于登陆用户公开
● 公司简介
万向，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。
万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入大众、福特、通用、现代等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
2009年，万向全球营收预计超500亿元,日创利润超1000万元，创业至今40年创造了连续160个季度无亏损记录的奇迹。近年来，万向连续荣获中国工业领域最高奖“中国工业大奖”、“中国世界名牌产品”等重要荣誉，集团董事局主席鲁冠球于建国六十周年之际荣获新中国60年来最具影响力劳动模范。
万向的成长，得益于万向朴素文化的代代相传，数十年来，万向坚持“讲真话，干实事”，鼓励员工“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，一大批优秀人才正是在这种文化氛围中成长起来的。
未来，万向以“成为一家拥有思想的现代公司”为战略目标。近期以“奋斗十年添个零”为目标，争取到2019年实现日创利润10000万元，员工最高年收入突破10000万元。
回顾万向的发展，正是万向敢于勇立中国改革开放之潮头，锐意进取，早在八十年代便成为改革开放的典范，被社会誉为“中国企业的长青树”。2009年年初，温家宝总理满怀深情地将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表，这十六字的高度肯定将激励万向为社会做出更大的贡献！
一、万向 应届毕业生使用政策
1、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年。
2、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习制造高品质的汽车零部件。
3、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。
4、新员工在督导计划结束之前，由人力资源部组织完成督导计划评估，并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。
二、招聘流程
提交简历、求职信——初选合格，提交岗位申请书、才干自评表——初面——总部复试——复试通过、签订就业协议书
三、投递简历要求
1、在投递简历之前请充分了解万向，避免盲目投递简历，求职信将作为我们判断应聘者是否适合万向的重要依据。
2、请根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。
3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。
4、在您投递简历时建议采用“***学校***专业－姓名”作为电子邮件的标题格式。
● 招聘岗位
- 国际业务员
- 10人
- 杭州
- 2010-10-31
- 2011-01-29
- 施工管理
- 20人
- 杭州
- 2010-10-31
- 2011-01-29
- 酒店管理
- 20人
- 杭州
- 2010-10-31
- 2011-01-29
